7月6日，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)閻偉，總經(jīng)理、黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)邱建成一行以“四不兩直”方式到文化傳媒公司新辦公地址雁鳴湖服務(wù)區(qū)檢查指導(dǎo)工作。
閻偉董事長(zhǎng)一行實(shí)地查看了新辦公地址整體環(huán)境，詳細(xì)了解了搬遷后的辦公布局、內(nèi)務(wù)管理、人員在崗、配套保障等情況，同時(shí)代表公司黨委向堅(jiān)守一線的全體干部職工致以親切慰問(wèn)，并結(jié)合文化傳媒公司整體情況明確下一階段工作目標(biāo)、實(shí)施路徑與工作要求。
閻偉董事長(zhǎng)要求：一是認(rèn)清當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，樹(shù)牢危機(jī)意識(shí)。全體干部職工要堅(jiān)決杜絕僥幸、松懈心態(tài)，嚴(yán)守公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展安全底線。二是深化績(jī)效考核改革，打破平均主義。嚴(yán)格落實(shí)一崗一責(zé)、按績(jī)定薪，薪酬與各業(yè)務(wù)板塊回款、利潤(rùn)指標(biāo)直接掛鉤，堅(jiān)決杜絕“干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣”的消極分配模式。三是盤(pán)活各類新業(yè)態(tài)資源，摒棄等靠要思想，主動(dòng)闖市場(chǎng)、謀發(fā)展，面對(duì)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)承壓現(xiàn)狀，依托配送、物業(yè)服務(wù)全新賽道組建專項(xiàng)工作小組，加快培育增收渠道，實(shí)現(xiàn)自主造血、自救圖存。四是推行分塊承包管理，壓實(shí)全員崗位職責(zé)，做到任務(wù)分解到人、指標(biāo)落實(shí)到位，形成全員分擔(dān)經(jīng)營(yíng)壓力、人人扛起發(fā)展責(zé)任的工作格局。
閻偉董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：全體干部職工要鼓足攻堅(jiān)勁頭，錘煉務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，青年員工更要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，深耕新興業(yè)務(wù)、積極開(kāi)拓市場(chǎng)。公司黨委始終與全體職工同心同行、共渡難關(guān)，希望大家凝心聚力、承壓奮進(jìn)，迎難而上破解發(fā)展難題，以扎實(shí)工作成效和過(guò)硬經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)交出滿意答卷，合力打贏企業(yè)生存自救攻堅(jiān)戰(zhàn)。